Сколько составляет минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком относится к группе выплат, которая доступна всем опекунам ребенка, вне зависимости от того, являются они родными родителями, усыновившими или опекунами. Также не имеет значения род занятий получателей, они могут принадлежать к следующим категориям:

• трудоустроенные;
• безработные;
• студенты;
• уволенные.

Таким образом, это пособие имеют возможность получить абсолютно все опекуны, даже те, кто не обладает социальной страховкой. Граждане, располагающей соцстраховкой, получают денежные назначения по месту работы в размере сорока процентов от средней заработной платы, но не более определенного лимита. Не имеющие социальной страховки, то есть все не работающие, получают выплаты в органах социальной защиты в минимальном размере. Обычно такой размер пособия по уходу за ребенком значительно меньше выплачиваемого трудоустроенным. Однако минимальный размер индексируется согласно уровню инфляции каждый год.

Пособие по уходу за ребенком для всех категорий нетрудоустроенных

Родные родители ребенка, усыновившие его, или другие опекуны имеют право получать на содержание до исполнения полутора лет пособие по уходу за ребенком. Категории, не имеющие социального страхования, а именно, безработные, уволенные и студенты очной формы обучения, получают выплаты в минимально возможном размере. Последний устанавливается законом о бюджете, который принимается каждый год и регулирует расходы и доходы годового бюджета Российской Федерации. К несомненным преимуществам оплаты в минимальном размере относится тот факт, что такая выплата ежегодно индексируется, то есть реальное значение пособия может только возрастать, но ниже стать не сможет, по крайней мере, пока не поменяются правила.

К промежуточной категории относятся матери, уволенные во время беременности и декретного отпуска. Подобное увольнение может произойти лишь в двух случаях:

1. По собственной воле роженицы.
2. При полной ликвидации предприятия, где она была трудоустроена.

Читайте также: Получение отпуска по уходу за малышом до 3 лет

Все прочие причины для увольнения являются незаконными. Уволенные матери, хоть и не имеют места работы, но получают пособие по уходу за ребенком в размере сорока процентов от среднего дохода за последние двенадцать месяцев, предшествовавших уходу в декретный отпуск. То есть в отношении их выплат сохраняются все те же принципы, что применяются к выплатам трудоустроенным. Стоит напомнить, что выплаты не могут быть выше максимального, установленного в законе о бюджете, уровня.

Минимальный уровень не одинаков по всей территории России, субъекты Федерации имеют право за свой счет увеличивать минимальный размер пособия по уходу за ребенком на своей территории. Поэтому важно обращать внимание, в каком регионе живет опекун ребенка, и какие коэффициенты приняты в отношении пособия по уходу за ребенком, и существуют ли они вообще.

Оформлять и получать пособие нетрудоустроенным необходимо в органах социальной защиты того района, где они проживают. Стоит учесть, что данное пособие предоставляется лишь в случае неполучения нетрудоспособным опекуном пособия по безработице. Студенты не считаются безработными, поэтому они гарантированно получают пособие. Важно помнить, что нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам. Одновременно разрешается получать только одно из этих пособий. Какое именно предпочесть, способен выбрать сам опекун, никто не помешает ему выбрать ту выплату, которая приносит больше денежных средств. Можно при рождении ребенка отказаться от выплат по беременности и родам либо дождаться истечения срока выплат по этой программе, после чего начать получать пособие по уходу за ребенком. Последнюю выплату в любом случае будут выплачивать до исполнения малышу полутора лет.

Пособие по уходу за ребенком для трудоустроенных

Как уже говорилось, трудоустроенные опекуны получают выплаты в размере сорока процентов от средней зарплаты за предшествующие уходу в декретный отпуск два года, но не более максимально установленного уровня. Эти выплаты продолжаются до исполнения ребенку возраста полутора лет.

Трудоустроенным также нельзя одновременно получать выплаты по беременности и родам и по уходу за детьми, конечно же, если речь идет об одном и том же ребенке. После исполнения ребенку полутора лет его опекун не обязан отказываться от декретного отпуска, однако теперь он не будет получать пособия, ему полагается лишь компенсационная выплата в размере 50 рублей в месяц. Зато он сможет сохранить за собой рабочее место в течение еще полутора лет, до исполнения ребенку трех лет, посвятив это время его воспитанию. В отдельных случаях отпуск продлевают до исполнения опекаемому возраста четырех с половиной лет.

Особенностью пособия по уходу за ребенком является то, что получать его может любой опекун, в то время как выплаты по уходу за ребенком разрешено получить только родной матери опекаемого. Ели с первым денежным переводом не возникает проблемы, кому его адресовать, то второй вправе получить любой опекун ребенка, но только один, а не каждый из них.

Читайте также: Получение пособия по уходу за ребенок до полутора лет

Размеры денежного довольствия для ухода за опекаемым в 2017 году

В 2017 году закон о бюджете установил, что минимальный режим денежного довольствия за одного опекаемого до исполнения ему возраста в полтора года составляет 3 065 рублей 69 копейки в месяц. За второго, третьего и последующих опекаемых сумма увеличивается до 6 131 рублей 37 копеек в месяц. Максимальный размер денежного довольствия для уволенных в 2017 году установлен в размере 23 120 рублей 66 копеек. В Москве в дополнение к этой сумме для уволенных матерей полагается компенсационная выплата в полторы тысячи рублей по состоянию на 2017 год. Для трудоустроенных предельный лимит выплат равняется примерно 25 тысяч рублей в месяц. Максимальный размер денежного довольствия определяется самыми высокими размерами социальных страховых взносов, уплачиваемых работающими.

Величина максимального денежного довольствия, в отличие от аналогичной минимальной величины, одинакова по всей территории страны. В то же время минимальное денежное довольствие в подавляющем большинстве регионов увеличивается за счет доплат из местных бюджетов.

Стоит отметить, что в разных регионах устанавливаются увеличивающие коэффициенты, которые отличаются, таким образом, одинакового минимального денежного довольствия для всей страны не существует. Минимальное денежное довольствие индексируется каждый год, а рассчитываемое от суммы зарплаты – нет, но оно не может быть ниже минимального. Одновременно с этими видами денежного довольствия опекунам выплачивается так называемая компенсация, которая имеет символическое значение. Ее размер равняется 50 рублям в месяц, зато она выплачивается до трехлетия опекаемого, а не до достижения им возраста полутора лет.

Получение денежных выплат

Для того чтобы получить денежную выплату по уходу за опекаемым, необходимо обратиться с заявлением соответствующего содержания не позднее, чем за шесть месяцев после исполнения опекаемому возраста в полтора года. Если это срок был пропущен, то получение денежного довольствия возможно только при наличии серьезных причин, извиняющих задержку с подачей заявления и сопровождающих его документов. Такими причинами могут быть признаны следующие обстоятельства:

1. Переезд.
2. Смерть родственника.
3. Серьезное заболевание.

Решение об удовлетворении прошения о назначении денежных выплат принимается в десятидневный срок. В случае позитивного решения, довольствие будет начисляться в дни выплаты заработной платы.

Документы, необходимые для получения начислений

Для того чтобы получить денежную помощь, необходимо представить следующие документы:

• заявление соответствующего содержания;
• свидетельство о рождении опекаемого и более взрослых опекаемых;
• справку другого родителя или опекуна, если такие имеются, о неполучении ими этого денежного довольствия;
• подтверждение с другого места работы, если такое есть у опекуна, что денежная помощь на нем не начисляется.

Читайте также: Сумма минимального пособия по беременности и родам

Размеры денежных выплат при двух или более местах работы опекуна

Если опекун работал на нескольких работах, то при уходе в декретный отпуск ему нужно выбирать, у какого работодателя он будет получать выплаты. Это не значит, что его страховые платежи с другого места работы пропадут, просто положенные благодаря им средства выплачиваются по другому месту работы.

Если опекун ушел в декретный отпуск только в одном из мест работы, то его страховые платежи по второму месту работы не учитываются при расчете размера выплат. Однако право на выплаты сохраняется, если опекун занят неполный рабочий день или работает на дому, при этом осуществляет уход за ребенком. Как видно, рассчитать, сколько именно ежемесячно будет получать опекун, довольно сложно. Также видно, как законодательство стимулирует ограничение занятости, которая препятствует активной заботе о детях.