Сколько дней отпуска полагается за год

При вступлении в должность, работодатель спешит уведомить нового сотрудника о графике работы и трудовой нагрузке. Так, взвалив на себя это бремя, работник трудится не покладая рук в течение года под чутким руководством вышестоящих. А вот, когда приходит время долгожданного отдыха, тогда, как правило, информации от начальства поступает минимум и работникам, которые плохо ориентируются в законодательных актах о труде, приходится верить на слово.

Хорошо, когда работодатель является честным и сознательным человеком, но что если все наоборот? Как правильно рассчитать свой отпуск, избежать надувательства со стороны нерадивых руководителей и защитить свои права? Об этом предлагаем поговорить в нашей статье.

Отпуска бывают разные…

Между трудовыми буднями у любого человека существует потребность в отдыхе. Это вполне обоснованно, и государственные власти в этом поддерживают трудящиеся населения, прописав это правило в законе о труде. Так, согласно упомянутым законам, отработав определенное количество времени, работник может каждый год воспользоваться законным правом на отпуск.

Хотим напомнить, какие же все-таки в Российской Федерации существуют отпуска:

• основной ежегодный;
• дополнительный оплачиваемый;
• за свой счет;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 года;
• по уходу за ребенком до 3 лет;
• учебный.

Абсолютно во всех перечисленных случаях отрыва от труда за работником гарантированно сохраняется рабочее место и в большинстве – заработная плата.

Длительность отпуска в зависимости от его вида

Хочется отметить, что, то, сколько календарных дней отпуска положено одним работникам, может отличаться от количества каких-либо других. Это связано с такими особенностями, как стаж, специфика трудовой деятельности ее условий, наличие льгот и прочего.

Рассмотрим некоторые из категорий:

1. Оплачиваемый отпуск, который в обязательном порядке предоставляется каждый год для основной массы трудящихся, составляет 28 календарных дней.

В этот срок обычно не включают красные дни календаря, т. е. официальные праздники. Для людей с ограниченными возможностями (инвалидов) длительность основного отдыха за один год составляет 30 календарных дней; для лиц, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста – 31 день; для работников дошкольных учреждений – 42 дня; для педагогических работников образовательных учреждений – 42 или 56 дней.

2. Если с ежегодным основным отпуском все предельно ясно, то на почве дополнительного всегда возникает масса вопросов и догадок. Хотя в законодательных актах о труде и прописаны все любопытные моменты по этому поводу, работодатели по-прежнему каждый год стараются интерпретировать все по-своему.

Читайте также: Получение отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Как и все остальные, дополнительный отпуск (его наличие и длительность) зависит от ряда нюансов, но в целом это выглядит так:

• работникам, чью деятельность и ее условия законодательство Российской Федерации описывает как тяжелые и вредные, полагается не меньше 7 календарных дней в год в дополнение к основному отдыху;
• труд с особым характером гарантирует сотрудникам организации также не меньше 7 календарных дней в год; подробнее о количестве дней можно узнать, ознакомившись с перечнем специфических по характеру работ;
• при ненормированном дне к основному отпуску в качестве дополнительного положено 3 и более календарных дня;
• работники Крайнего Севера заслуживают 24 календарных дня в год, а лица, трудящиеся на территориях, приравненных к Крайнему Северу – 16 дней;
• тем, кто трудится на остальных просторах Севера, положено 8 дней.

3. В случае если сотрудник, уставший от трудовых будней, отправляется в отпуск за свой счет, ему также необходимо учесть кое-какие моменты. Так, работники пенсионного возраста могут взять до 14 дней, инвалиды – до 60, родители и супруги погибших при выполнении служебных обязанностей служащих – до 14, сотрудники в случае замужества (женитьбы), рождения ребенка или похорон родственника – до 5.
4. Отпуск в связи с беременностью и родами, который у женщин совершенно не ассоциируется с отдыхом, предполагает 70 дней до беременности и 70 – после рождения малыша. В случае если роды прошли достаточно сложно, и роженица готова в доказательство этому представить выписку от лечащего врача, то вместо 70 дней после родов ей положено 86 дней. Когда вместо одного малыша на свет появилась двойня – и вовсе 110.
5. Отрыв от трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком до 1,5 и до 3 лет говорит сам за себя. Длится он до того момента, пока ваш малыш не достигнет определенного возраста.
6. Учебе, как и любви, все возрасты покорны. Это объясняет наличие среди трудящихся студентов различных возрастных категорий. Длительность учебного отпуска напрямую связана с его основанием и типом образования. Из-за этих особенностей его срок варьируется от 15 дней до 4 месяцев в год. Стоит упомянуть, что учебный отпуск предоставляется лишь в том случае, если получаемое образование является первым.

Что учитывается при расчете срока отпуска за один год

Чтобы избежать недоразумений в отношениях с начальством, сотрудник должен уметь самостоятельно высчитать, сколько же дней отпуска ему положено.

Для начала хотим отметить, что воспользоваться своим законным правом на временный отрыв от трудовой деятельности, подчиненный может только по истечении 6 месяцев упорного труда на предприятии. А вот в случае, если он знает как «приручить» руководителя, то, возможно, и немного раньше.

При расчете длительности отпуска за один год, необходимо учесть следующие отрезки времени:

• период работы по факту;
• время, когда сотрудник физически не работал, но должность за ним сохранялась;
• период вынужденного отсутствия на рабочем месте во время отстранении от выполнения обязанностей или незаконном увольнении с последующим восстановлением на работе;
• период отстранения от трудовой деятельности сотрудника, который не смог пройти осмотр в указанные сроки по уважительной причине.

Читайте также: Как оформить отпуск за свой счет

Не учитываются следующие:

• период отпуска без содержания, превышающий 14 календарных дней в течение одного рабочего года;
• период отпуска по уходу за ребенком;
• период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, даже если он был отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ.

Вышеизложенные вопросы всегда будут актуальны в среде трудящегося населения. Знания законов помогут вам оказать отпор лицу, посягающему на ваши права и свободы. Уделив немного внимания вопросу самообразования в этой сфере, вы всегда будете уверены в своих возможностях, и ничто не омрачит предстоящий долгожданный отдых.