Выходное пособие при сокращении в 2019 году

Сложная экономическая ситуация ассоциируется у нас не только с высокими ценами, но и со словом «сокращение». Многим людям известно, что при увольнении работнику положены выплаты за трудовой период, но в некоторых случаях прилагаются еще и различные компенсации, а также пособия. Условия и нормы, связанные с различными выплатами, прописаны в Трудовом кодексе России.

Необходимо понимать, что многие работодатели заинтересованы в соблюдении кодекса. Ведь в случае нарушения предусмотрены административные наказания. Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию, и на фирму в такой ситуации нередко накладывается штраф. Поэтому необходимо прояснить все спорные моменты, чтобы быть защищенным в такой сложной ситуации, как увольнение.

Увольнение по сокращению: кого нельзя сократить

Для начала стоит уточнить, что сокращение должно проходить согласно закону. Существуют случаи так называемого «мнимого сокращения», когда реальных оснований для увольнения нет (например, фирма не уменьшает число филиалов). Также нельзя считать правомерной процедуру, когда некорректно соблюдаются все условия Трудового кодекса.

Порядок увольнения выглядит так:

1. Реальное возникновение повода для прекращения трудовой деятельности (уменьшение штата, невыполнение обязанностей работником и так далее).
2. Приказ о расторжении договора трудовой деятельности.
3. Подготовка документации.
4. Расчет с бывшим сотрудником.

При этом сокращать нельзя:

• людей, имеющих на содержании более двух иждивенцев;
• работников, в семьях которых нет другого источника дохода;
• работников, получивших увечье на данном предприятии;
• инвалидов ВОВ;
• сотрудников, которые проходят повышение квалификации;
• работников в отпусках (независимо от вида отпуска);
• беременных;
• матерей с детьми до трех лет;
• временно нетрудоспособных работников;
• матерей-одиночек;
• работников в возрасте до восемнадцати лет.

Основания для сокращения

К основным причинам сокращения относят ликвидацию компании или ее филиалов, смену направленности деятельности, финансовые сложности.

Читайте также: Как получить после увольнения пособие по безработице

Последняя причина является самой распространенной. Особенно в 2019 году, когда наблюдается тяжелая экономическая ситуация и напряженная политическая обстановка в мире. Многие компании сокращают штат, ведь для них это единственный шанс остаться на рынке и продолжить деятельность. В Трудовом кодексе также прописаны основания для увольнения:

• ликвидация предприятия;
• прекращение деятельности фирмы индивидуального предпринимателя;
• сокращение численности рабочих. И этот пункт возможен только в случае ликвидации должности сотрудника;
• наличие на предприятии работников более высокой квалификации (в этом случае необходимо подтверждение).

Этапы сокращения

В первую очередь ни одна ликвидация рабочих мест не обходится без издания соответствующего приказа. Вместе с ним изменяется и штатное расписание работы. В приказе указывается список должностей, которые перестают функционировать на предприятии и даты сокращения. В нем же находится перечень лиц, отвечающих за процесс, например, кто будет доводить до сведения сотрудников информацию, проводить инструктаж и так далее.

С выходом приказа создается специальная комиссия, состоящая из компетентных сотрудников. Именно она следит за четкостью выполнения порядка увольнения, назначает сроки и в целом занимается всеми вопросами.

Всех без исключения работников коллектива необходимо уведомлять о сокращении. Для этого публикуются специальные формы с подробной информацией. Все работающие люди, которые попадают под ликвидацию мест, в обязательном порядке должны ознакомиться со всеми пунктами приказа, а также засвидетельствовать это подписью. Примечательно, что сотрудники обязательно информируются за два месяца до прекращения трудовой деятельности. И на этот период работодатель обязан знать о наличии или отсутствии преимущественного права на место.

Кроме того, работодатель предоставляет уволенным рабочим список вакансий, которые соответствуют квалификации и зарплате на прежнем месте. Предлагать вакансии в другом городе или населенном пункте разрешается, только если существует такой пункт в трудовом договоре. Стоит также отметить, что увольнение по сокращению имеет место быть только тогда, когда возможность перевода на новое место работы отсутствует. Причем вакансии предоставляются даже на момент выдачи документации о прекращении работы. Если же сотрудник не получит уведомления о реальных возможностях нового трудоустройства, то это будет считаться незаконным действием.

Читайте также: Получение пособия на несовершеннолетнего ребенка

До сокращения за два месяца (а при массовом – за три) работодатель сообщает о ситуации в Центр занятости. Заявление подается с подробной информацией по каждому работнику, с указанием квалификации, стажа, размера заработной платы. Начальники, не уведомившие ЦЗН, могут привлекаться к ответственности через суд – их действия являются незаконными. Кроме того, профсоюз также информируется по этому вопросу за два месяца до массовых увольнений.

По истечении указанных сроков происходит сокращение с изданием соответствующего приказа. В четких временных рамках сотрудники подписывают все необходимые документы, получают на руки трудовую книгу и выплаты.

На какие выплаты может рассчитывать уволенный

Все нормы расчета при сокращении прописаны в Трудовом кодексе, как и категории граждан, которые однозначно не попадают под сокращения.

День увольнения – это заключительный рабочий день, и после него работодатель обязан выплатить соответствующие компенсации, в том числе компенсацию за неистраченные дни отпуска, выходное пособие при сокращении и задолженности перед работником, если такие есть.

Когда вопрос касается среднего заработка, то его расчет производится с учетом средней зарплаты, а также количества времени, в течение которого человек работал в организации. Согласно Трудовому кодексу, сотрудник может претендовать на такие выплаты при сокращении:

• выходное пособие (равно размеру заработной платы за месяц);
• выплаты, пока уволенный работник не трудоустроится (имеет срок);
• другие компенсации, предусмотренные законом в каждой отдельной ситуации.

До момента нового трудоустройства за человеком сохраняется право получать месячный оклад в течение двух месяцев (в редких случаях этот срок может занять до полугода). Порядок осуществления выплат:

1. За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении.
2. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту.
3. Выплаты за третий месяц реальны только в том случае, если сотрудник не нашел себе работу, при этом стоит на учете в ЦЗН. Возможны только со справкой из Центра занятости.
4. После трех месяцев выплаты начисляются, только если человек работал на Крайнем Севере.

Все начисления (за исключением редких частных компенсаций) должны быть выданы бывшему сотруднику в последний рабочий день. Задержка или частичные выплаты незаконны. Если же средства не начислены, гражданин имеет полное право идти в суд для взыскания, а также получения компенсации:

• моральный вред;
• неоплаченный больничный;
• неоплаченный или неиспользованный отпуск;
• компенсацию за юридические услуги;
• проценты за задержку.

Нелишним будет знать, как рассчитывают среднюю зарплату. В нее всегда входит обычная заработная плата за месяц, а также различные надбавки и доплаты. Их могут начислять за сверхурочную трудовую деятельность или работу в ночные смены, при выслуге лет и совмещении двух и более должностей, за вредные условия труда. Туда же входят премии, если человеку удалось в течение месяца сэкономить топливо, расходные материалы или иные составляющие производства.

Условия сокращения для пенсионеров

По статистике, в 2016 году более 38% пенсионеров продолжали работать. Пенсионером считаются граждане, достигшие определенного возраста (для мужчин это шестьдесят лет, а для женщин – пятьдесят пять), а также люди, потерявшие кормильца, инвалиды.

Все вопросы по выплатам при сокращении можно найти в 27-й главе Трудового кодекса. А она говорит, что работники, попавшие в такую ситуацию, могут рассчитывать на гарантированные выплаты. С одной стороны, это хорошо, ведь человек точно получить определенные средства. С другой – в законе не прописана разница между обычным сотрудником и сотрудником-пенсионером.

Для суровой буквы закона разницы нет, а в жизни есть. Чаще всего именно эта категория граждан попадает под увольнение в случае ликвидации рабочих мест. Считается, что молодые специалисты более востребованы и имеют лучшие показатели труда. Так что нередки случаи, когда дело при сокращении доходит до суда, где пенсионер оспаривает его увольнение в силу возраста.