Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2019 году

В последние годы выплаты учителям из бюджета становятся все меньше, не только в связи с инфляционными процессами в стране и общим обесцениванием наличных средств, а также из-за нестабильности формирования заработной платы.

Начиная с 2008 года, была введена новая система оплаты труда. Одной из ее составляющих частей является стимулирующие материальные поощрения, которые направлены на увеличение мотивации. Начисление производится согласно 129 и 135 статьям Трудового кодекса Российской Федерации.

На данный момент выплаты делятся на три вида:

• вознаграждения;
• премии;
• надбавки и доплаты к основной ставке.

Премирование осуществляется по двум путям. В первом случае стимулирующие выплаты распределяет руководитель. Он вправе самостоятельно решить, какой процент от основной заработной платы, и с какой периодичностью будет выплачиваться сотруднику. Во втором случае премия выдается за успех в труде, и носит единоразовый характер.

Вознаграждение также бывает нескольких видов – тринадцатая зарплата в конце года и поощрение за выслугу. Начисление дополнительной ставки может проходить по распоряжению государственных органов или выплачиваться локально (например, при наличии сэкономленных средств у учебного заведения). Расчет стимулирующих выплат за выслугу лет происходит с оглядкой на средний оклад. Обычно это ежемесячное вознаграждение.

Доплаты и надбавки не припадают под положение о стимулирующих выплатах, они полностью зависят от работодателя. По его усмотрению сотруднику могут назначить дополнительное начисление денежных средств за ученую степень, учительскую категорию и звание.

За что доплачивают учителям

Согласно НСОТ, стимулирующие выплаты для работников, задействованных в сфере образования, регламентированы государством. Если перечислять основные критерии для назначения надбавок, то получится следующий список:

1. Привлечение в учебное заведение учителей начальных классов и молодых педагогов.
2. Периодическое повышение квалификации (не реже, чем раз в три года).
3. Внеклассная работа с одаренными или проблемными детьми.
4. Составление индивидуальных методик и планов.
5. Организация дополнительного образования в школе.
6. Профильная и предпрофильная подготовка.
7. Принятие мер, направленных на повышение успеваемости.
8. Минимализация количества отчисленных из школы учеников.
9. Оценки ЕГЭ.
10. Привлечение родителей к жизни школы.
11. Подготовка учащихся к конференциям и олимпиадам.

Читайте также: Как ребенку получить бесплатную путевку в санаторий от поликлиники

Для учета всех этих критериев у каждого педагога имеется оценочный лист, в котором отображены результаты его работы. Стоимость одного балла определяется размером бюджета учебного заведения. Надбавки рассчитываются, исходя из процента, который является отношением суммы набранных педагогом баллов к максимально возможному их количеству.

Особым способом начисляются стимулирующие выплаты для работников дошкольных образовательных учреждений. Учителя подготовительных и начальных классов, а также воспитатели, распределяют между собой 60% от всего объема средств, выделенных на премии, а 40% идут на доплаты остальному штату сотрудников.

Согласно действующему законодательству, вознаграждения, премии и надбавки устанавливаются в каждом конкретном заведении отдельным положением. Документ составляется руководством, исходя из требований Трудового кодекса, а стимулирующие выплаты ориентированы на бюджет школы. Положение согласуется с представителями профсоюзного комитета, но последнее слово остается за работодателем. Следует учитывать, что такие надбавки не являются обязательными, и их могут вовсе отменить.

Что ждет стимулирующие выплаты в 2019 году

Учителя жалуются на неравномерное распределение денежных средств. Хотя средняя заработная плата педагогов в разрезе страны составляет около 30 тысяч рублей, завуч зарабатывает 40 тысяч, а рядовой работник – до 20. Чтобы сократить разрыв, многие полагаются на стимулирующие выплаты. Не так давно прошел слух, что их хотят упразднить. Давайте попробуем разобраться, отменят ли надбавки в этом учебном году.

По НСОТ зарплата формируется из трех составляющих: оклада, компенсации и стимуляции. Ее размер не может быть ниже установленного правительством минимума. Так как в большинстве учебных заведений без доплат доход сотрудников меньше рекомендуемого, напрашивается вывод, что полностью стимулирующие выплаты не уберут. Однако не стоит радоваться преждевременно. В связи с недостатком финансирования администрация школы может пересмотреть оценочный лист. Например, достижения педагога будут равны 15 копейкам за один балл. Естественно, что уровень зарплат резко упадет. Для компенсации ущерба учителя будут вынуждены работать с увеличенной нагрузкой, выполняя в два, а то и в три раза больше работы.

Еще одним нововведением со стороны Министерства образования станет контрактная система приема в штат. То есть с педагогом будет заключаться договор на один учебный год, а летом он окажется фактически безработным. Это еще больше усугубит ситуацию.

На сегодняшний день профессия учителя и так не пользуется особой популярностью среди молодежи. Количество абитуриентов в педагогические ВУЗы стремительно падает. Данная политика может привести к еще большему дефициту молодых учителей и преподавателей.