Пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

Каждый житель России хотя бы раз в жизни да заболевал достаточно серьезно, чтобы не быть в состоянии идти на работу. Однако некоторые боятся отлежаться несколько дней в кровати из-за страха потерять заработок. Как правило, эти люди опасаются, что начальство, так или иначе, сократит их доход, каким-либо образом уменьшит выплаты по больничному листу и так далее.

На самом деле бояться отдохнуть во время болезни глупо. Не следует насиловать свой организм и с температурой под 39 идти на рабочее место. Как минимум вы можете заразить окружающих вас коллег, как максимум – добиться осложнения заболевания и надолго лечь в больницу.

Опасаться нечестности со стороны руководства не стоит. По сути, вы практически не теряете своих денег, которые могли бы заработать за время болезни. Если правильно оформить больничный и заявление на пособие по временной нетрудоспособности, то вам нечего опасаться – бухгалтерия перечислит положенные вам средства на ваш счет вместе с началом вашего маленького отпуска.

Читайте также: Сумма выходного пособия во время сокращения

В этой сфере нет никакой возможности недоплатить сотруднику. Более того, у руководства нет даже какого-либо мотива – ведь средства на пособие по временной нетрудоспособности предоставляются не из бюджета организации, а из Фонда социального страхования. Таким образом, по факту это действительно ваши деньги, ведь вы как налогоплательщик ежемесячно отчисляете из своей заработной платы определенную сумму, которая и идет в Фонд социального страхования. Зачастую за вас это делает ваш начальник (просто чтобы упростить вам задачу, ведь выплачивать страховой взнос все равно придется), и вы получаете на руки зарплату с уже отчисленными налогами и взносами.

Поэтому любому трудоустроенному гражданину России не следует бояться больничного, как огня. В финансовом плане вы ничего не потеряете. Пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено законодательством именно для того, чтобы граждане могли заботиться о своем здоровье, не подставляя свою карьеру и бюджет под удар.

В этой статье мы подробно опишем все аспекты данной выплаты: порядок оформления, сроки выплаты, необходимые документы и так далее. Не обойдем стороной и самый интересный аспект, а именно размер материальной помощи.

Кто можно оформить пособие по временной нетрудоспособности в 2018-2019 году?

Очевидно, что для получения этого вида выплат необходимо быть трудоустроенным. Безработные граждане, в том числе и студенты, не смогут получать пособие по временной нетрудоспособности в любом случае. Это связано с тем, что данная материальная помощь разработана как денежная компенсация за период болезни, во время которого сотрудник не смог зарабатывать себе на жизнь. А безработные и студенты на жизнь себе не зарабатывают (по крайней мере, официально не являются трудоустроенными), и поэтому не имеют права получить компенсацию.

Итак, с первым пунктом разобрались. Гражданин, который хочет получить пособие по временной нетрудоспособности, обязательно должен быть трудоустроен. Теперь давайте разберем, когда сотрудник может уйти на больничный и получать эту выплату?

Читайте также: На какое количество пособия по безработице вы можете претендовать

Пособие по болезни выплачивается не только при обычных болезнях вроде гриппа или острых респираторных заболеваниях (ОРЗ), но также и женщинам, осуществляющим аборт или ЭКО. Более того, пособие может получать не только больной человек, но и сотрудник, которому необходимо ухаживать за больным членом семьи (разумеется, в данном случае потребуются совершенно другие документы и справки, чтобы оформить материальную помощь). Также пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период непосредственно стационарного лечения, но и во время последующего санаторного лечения сотрудника. Как правило, это касается граждан с различными хроническими заболеваниями – например бронхиальной астмой. После лечения в больнице врачи направляют его в специализированный санаторий. И для работодателя (как и для Фонда социального страхования) этот период считается не внеочередным отпуском, а больничным, периодом временной нетрудоспособности. Поэтому за этот срок работник также вправе получать свою выплату. Кроме этого, важным основанием на получение пособия является карантин. Если в вашей организации либо в детском саду или в школе вашего ребенка объявлен карантин, вы вправе оформить больничный лист и получать выплату до тех пор, пока он не будет отменен.

Теперь кратко перечислим и обобщим все случаи, которые являются основанием на получение данной выплаты:

• заболевание;
• травма;
• аборт;
• ЭКО;
• карантин;
• стационарное лечение;
• санаторное лечение;
• уход за больным родственником.

Как видите, список достаточно длинный и не ограничивается одним лишь стационарным лечением гражданина. Многие не знают и половины из этих оснований и потому не пользуются своим законным правом на получение данной социальной выплаты.

Учтите, что получать пособие по временной нетрудоспособности можно лишь тогда, когда оформлен официальный больничный и вы освобождены от своих обязанностей по месту работы. Работодатель не вправе выплачивать ни одному сотруднику одновременно и заработную плату, и пособие. Подобная аналогия есть и в декретном пособии – женщина не вправе получать выплаты по беременности и родам до тех пор, пока не оформит декрет и не уйдет отдыхать.

Читайте также: Пособия для детей в этом году

Еще одним важным условием, про которое мало кто знает, является следующее: не только трудоустроенный в данный момент гражданин может получать социальную выплату. Право на материальную помощь (причем в том же размере) имеют также бывшие сотрудники в течение тридцати дней после того, как они прекратили работать на свою организацию. Таким образом, если вы уволились две недели назад и заболели, то вам нет смысла переживать – обратитесь на предыдущее место работы и оформите пособие по временной нетрудоспособности.

Сроки предъявления пособия в случае ухода за больным членом семьи

Отдельный раздел посвящен этой теме именно из-за ее обширности. Дело в том, что для каждого конкретного случая существуют различные нормы в законодательстве. Как правило, эти нормы различаются количеством дней в году, за которые можно будет получить пособие по временной нетрудоспособности в том случае, если вам нужно ухаживать за заболевшим родственником.

1. Если вам необходимо присматривать за больным ребенком до семи лет, то в году вы можете получить пособие за 60 дней. Таким образом, даже если ваш ребенок болеет в сумме более шестидесяти дней за год, то выплату вы все равно получите только за шестьдесят. Исключение составляют специальные заболевания, которые предусмотрены Министерством здравоохранения Российской Федерации. Это наиболее неприятные болезни, к их числу относится пневмония, сахарный диабет и прочие тяжелые заболевания. В таком случае срок увеличивается до девяноста дней. При этом учитываются те дни, когда вы находитесь с ребенком в стационаре, либо проводите амбулаторное лечение малыша. В этот период вам оформляется официальный лист нетрудоспособности, и вы вправе не ходить на работу и получать больничные выплаты.
2. Если больному ребенку не более пятнадцати лет, то вы вправе получать выплаты за 15 дней в каждом случае его заболевания. Однако при этом суммарный срок за весь год не должен превышать 45 дней. Таким образом, вы можете ухаживать за своим ребенком три раза по 15 дней в стационаре или дома, не теряя при этом заработка.
3. Дети-инвалиды, ВИЧ-инфицированные, а также дети со злокачественными образованиями требуют особого ухода, и поэтому их родителям или опекунам предоставляется пособие по временной нетрудоспособности на все время амбулаторного или стационарного лечения.
4. Во всех прочих случаях действуют общие правила. Если вы ухаживаете за кем-то кроме вышеперечисленных категорий больных, то вам предоставляется выплата за семь дней по случаю каждого из заболеваний, однако не более месяца (тридцати календарных дней) за весь год. При этом больничный предоставляется на тот же срок и на общих условиях.

Как получить пособие по временной нетрудоспособности?

Чтобы оформить данную материальную помощь, вам потребуется обратиться либо к своему руководителю, либо самостоятельно направиться в Фонд социального страхования. При этом необходимо успеть сделать это в течение полугода (шести месяцев) со дня восстановления вашего здоровья или здоровья ваших близких. Через полгода после окончания вашей болезни право на получение пособия у вас исчезнет.

Обратиться нужно вместе с заявлением и больничным листом (своим или близкого, за которым вы ухаживали). Если вы обращаетесь к начальству, то дополнительных документов не нужно. Если вы идете напрямую в Фонд социального страхования, то возьмите с собой паспорт и трудовую книжку.

Сумма выплаты

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из страхового стажа (он практически всегда совпадает с трудовым) сотрудника.

1. Если стаж сотрудника менее пяти лет, то он получает компенсацию в размере 60% от своего среднедневного заработка за весь период нетрудоспособности.
2. Граждане со страховым стажем до восьми лет могут рассчитывать на 80% от своего дохода.
3. Полную компенсацию дохода получают только те сотрудники, чей страховой стаж превышает восемь лет.