Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

При увольнении по соглашению сторон работник нередко претендует на некую сумму, так называемые «отступные». Но все ли знакомы, что представляет собой данная выплата от работодателя, и как ее можно получить?

Когда выплачивается выходное пособие?

Выплата выходного пособия при увольнении положена в случаях:

• призыва сотрудника в армию или на военную службу (касается военнослужащих);
• ликвидации предприятия;
• сокращения штатов;
• невозможности занимать ту или иную должность по причине недостаточной квалификации или отсутствия специальных знаний, возникших проблем со здоровьем;
• возвращения на должность сотрудника, который ранее занимал данное рабочее место;
• нежелания сотрудника работать далее в связи со вступившими в силу изменениями в трудовом соглашении;
• если работник принял отрицательное решение по поводу перевода на работу в другой населенный пункт.

Статьи 296 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации также определяют нюансы получения компенсации для лиц, принятых на работу на сезон или уволенных из предприятий на территории Крайнего Севера, по причине реорганизации или массовых сокращений.

Причинами для последующего требования выплаты выходного пособия также могут выступать:

1. Несоблюдение руководителем правил заключения трудового соглашения.
2. Смена главы предприятия.
3. Прекращение действия соглашения вследствие решения соответствующего органа или держателя компании.

Наиболее частыми случаями выплат компенсаций является выходное пособие («отступные») при увольнении по соглашению двух сторон – работодателя и наемного работника.

Как рассчитать выходное пособие

В случае ликвидации организации, компенсация начисляется в сумме среднемесячной заработной платы. Кроме того, за наемным работником сохраняется право на получение заработка до тех пор, пока он не устроится на новое место работы (но не более 2 календарных месяцев с даты увольнения). Другие случаи предусматривают выплату пособия в размере двухнедельной средней заработной платы.

Порядок оформления выходного пособия прописан законодательством Российской Федерации:

1. Сначала руководитель предприятия дает распоряжение об увольнении работника. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за дату увольнения принимается последний рабочий день. В поданном приказе обязательно описываются причины увольнения с указанием статей и пунктов законодательства. Те же основания расторжения трудового договора вписываются в трудовую книжку сотрудника.
2. Работодатель (или уполномоченное должностное лицо) возвращает трудовую книжку ее владельцу. Если каким-то образом работник не имеет возможности забрать трудовую, он получает уведомление о том, что ему нужно прийти за документом либо дать согласие на отправку по почте. Как только работодатель отправил это уведомление, с него автоматически снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки на руки.

При получении трудовой книжки сотрудник получает и выходное пособие.

Читайте также: Как оформить пособие по безработице

Кроме того, обязательными к выполнению являются следующие пункты:

1. В идеале работодатель должен выплатить бывшему работнику отступные в полном размере в день увольнения.
2. Увольнение по соглашению сторон предусматривает выходное пособие, состоящее из совокупности заработной платы и компенсации за отпуска, которые сотрудник не успел использовать.

Нужно помнить, что выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон, может относиться к расходам, являющимся налогооблагаемыми (согласно статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации). Чтобы этого избежать, рекомендуется заранее оформить дополнительный договор и приложить его к уже имеющемуся трудовому соглашению, не забыв прописать положение о компенсационной выплате. Желательно указать тот факт, что дополнительный документ является неотъемлемым от основного. Здесь также проставляется более ранняя дата, чем на договоре об увольнении работника.

Необходимо обратить особое внимание на то, что выходное пособие, являясь частью затрат предприятия, должно выдерживать требования статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации, а значит, должно быть признано экономически понятным, подтверждено необходимыми документами и направлено на получение прибыли. К сожалению, все чаще судебные органы соглашаются с налоговыми инстанциями по поводу того, что подобные расходы не могут быть направлены на получение дохода, ведь работник как-никак увольняется с прежнего места работы и больше не имеет права принимать участие в экономической деятельности организации.

В таком случае можно апеллировать тем, что сотрудник изначально нанимался для получения прибыли предприятием, следовательно, и все выплаты по трудовому договору также имеют непосредственную направленность в сторону получения прибыли.

Подтвердить экономическую составляющую помогут официально зарегистрированные бумаги о том, что по причине экономического кризиса компания должна была максимально оптимизировать свои затраты. Таким образом, уменьшение расходов на фонд оплаты труда с помощью уменьшения количества наемных работников может рассматриваться в качестве одной из множества принятых мер по сокращению затрат.

Что касается подоходного налога, статья 217 Налогового кодекса четко гласит о том, что выходное пособие освобождается от взимания НДФЛ. Такой порядок действует лишь в случае, если размер выплаты работодателем не превышает трех средних заработных плат и шести заработных плат для сотрудников, работающих в компаниях, находящихся на территории Крайнего Севера (или аналогичной местности, установленной законодательством).

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Почему работодателю выгодно выплачивать компенсацию бывшему сотруднику, в чем состоит его интерес? Чтобы ответить на этот вопрос, для начала задумайтесь, какие цели преследует работник, подписывая заявление об увольнении по соглашению сторон. Ими могут быть:

• заинтересованность в получении выходного пособия по причине ликвидации трудового соглашения (нередко встречается при увольнении с руководящих должностей);
• исключение наступления увольнения за проступок на рабочем месте;
• невозможность противостоять давлению со стороны работодателя.

Читайте также: Получение пособия по безработице после увольнения

А теперь сравните их с целями нанимателя:

• желание поскорее уволить сотрудника, несмотря на то, что придется пожертвовать определенной денежной суммой на выплату компенсации;
• необходимость избавиться от работника, если другие испробованные варианты не дали желаемых результатов;
• наиболее «выгодное» увольнение льготника, например, лица, имеющего группу инвалидности;
• сокрытие реального сокращения штата, для наиболее быстрого проведения процедуры. Такие случаи все чаще становятся явными для контролирующих органов, которые впоследствии требуют устранения всех выявленных нарушений.

Как видно, увольнение, так или иначе, более выгодно работодателю, чем его сотруднику. В случае когда работодатель, исходя из каких-либо причин, отказывается осуществить компенсационные выплаты, сотрудник имеет право подать на первого в суд. Так, учитывая подобные судебные споры, можно выделить несколько главных целей их выполнения:

• возвращение на прежнее рабочее место и требование выплаты средней заработной платы за время непреднамеренного прогула;
• взыскание суммы, недополученной вследствие увольнения (например, компенсации, задолженности предприятия, премии);
• требование изменить день увольнения датой вынесения решения суда по делу и взыскание средней заработной платы за время непреднамеренного срока прогула;
• желание изменить причину и основания для ухода с прежнего места работы.

Какими мотивами руководствуются работники, подавая судебные иски?

Итак:

1. Добиться того, чтобы справедливость восторжествовала.
2. «Выбить» дополнительные денежные компенсации.
3. Исправить запись в трудовой, а именно – причину увольнения.

Как показывает судебная практика, работодатели, знающие свои огрехи в этом пункте, легко идут на компромисс и подписывают мировую.