Дополнительный отпуск в системе прав инвалидов

Льготное регулирование трудовых прав инвалида регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательным актом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с этими нормативными документами инвалиды могут требовать от работодателя:

• должную заработную плату;
• установленный законом рабочий график и время отдыха;
• ежегодно предоставляемый отпуск с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска.

«Как и можно ли вообще взять дополнительный отпуск инвалидам 3 группы?» — этот и многие другие вопросы были рассмотрены в статье.  Ну, а для начала необходимо разобраться с общими правами работника-инвалида.

Права работника-инвалида

Трудовой кодекс ясно дает понять, что инвалид, получивший 1 или 2 группу инвалидности, в силу физических особенностей и заболеваний не может работать более 35 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня определяется посредством медицинского обследования и заключения, а рекомендации, полученные в ходе медосмотра, заносятся в индивидуальный курс восстановления и поддержки здоровья инвалида.

Несмотря на то что лицо, имеющее категорию инвалидности, в совокупности работает менее других сотрудников, продолжительность рабочей недели которых достигает 40 часов, его зарплата не подлежит сокращению. Кроме того, работающим инвалидам положена надбавка, получаемая в ожидаемом объеме.

В случае если на работника оформлена инвалидность, он имеет право представить работодателю документы, подтверждающие этот факт. В свою очередь начальство обязано приложить к трудовому соглашению дополнительный договор с обязательным включением пунктов по изменению графика трудового времени.

 

Инвалид 1 или 2 группы, решивший работать неполную рабочую смену, получает сдельную заработную плату в соответствии с отработанным количеством времени.

Лицо с группой инвалидности может выходить на работу в праздничные дни, а также в ночное время суток (с 22 ч. до 6 ч.), но для этого предварительно гражданин обязан дать согласие в письменном виде.

При сверхурочной работе инвалида работодателем должны быть выдержаны дополнительные условия:

1. Он обязан предложить работнику пройти обследование для того, чтобы убедиться о подходящем для сверхурочного труда состоянии здоровья.
2. Поставить в известность сотрудника о его праве при необходимости дать отказ от сверхурочного графика в любое время.

Дополнительные часы оплачиваются инвалидам на общих основаниях, регулируемых российским законодательством.

Если работник нуждается в переходе на другое место работы в соответствии с показаниями докторов и его письменным согласием, оформленным в виде заявления, на плечи начальства ложится обязательство предоставить ему другую работу, которая не будет способствовать ухудшению здоровья больного.

Если же к новой занимаемой должности прилагается меньший оклад, инвалид оставляет за собой право настаивать на сохранении прежней заработной платы, на протяжении одного календарного месяца после перевода. Полученное на рабочем месте увечье, повлекшее за собой оформление статуса инвалидности, предполагает установление среднего заработка прежнего места работы вплоть до момента выздоровления сотрудника.

Трудовое соглашение с инвалидом может быть разорвано при его отказе переходить на другую работу на срок от 4 месяцев или на постоянной основе. Уволенный работник имеет право получить на руки выходное пособие, размер которого достигает двухнедельного среднего заработка. Основанием для прекращения договора также является полная нетрудоспособность гражданина, подтвержденная медицинской комиссией.

При наступлении увольнения по вышеперечисленным причинам удержания за вынужденный отпуск инвалидам не производятся.

Читайте также: Как поступить, если вы заболели во время отпуска

В случае если на предприятии неминуемо массовое сокращение численности наемных работников и обойтись без увольнения инвалида также невозможно, работодатель обязан, как вариант, предоставить другую свободную должность.

Как оформить дополнительный отпуск и выходные дни

Следуя букве закона, инвалидам предоставляется право претендовать на ежегодный отпуск, который длится от 30 рабочих дней и более и является полностью оплачиваемым за счет работодателя. Право на удлиненный отпуск работника (дополнительные два дня) отражается в трудовом соглашении, составленном при приеме лица на работу.

Гражданин, которого сняли с учета в связи с подтверждением факта инвалидности, ограничивается правом на получение 28-дневного отпуска на общих основаниях.

Отдельной категорией инвалидов, которые могут требовать оплачиваемые отпускные дни в удобное для них время, а также дополнительный отпуск на протяжении 14 рабочих дней, оплачиваемый органами социальной защиты, являются чернобыльцы и лица, пострадавшие от радиационных катастроф и бедствий.

По семейным обстоятельствам, работающий инвалид вправе ежегодно оформлять отпуск без выдачи заработка на 60 календарных дней.

Кроме того, каждый сотрудник может получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней по уходу за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия. Родителям предоставляется право выбора: присоединить дополнительно выделенные отпускные дни к оплачиваемому отпуску или разбить их на части. Дополнительный отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год. Основанием для его получения является заполненное по форме заявление.

В ТК РФ существует также понятие дополнительных выходных дней, предоставляемых матери ребенка или его отцу, если они воспитывают детей-инвалидов или инвалидов с детства. Так, работник может взять 4 оплачиваемых выходных дня в месяц, которые делятся на обоих родителей в равных долях. Женщины, работающие в селах и деревнях и воспитывающие инвалида, вправе рассчитывать на 1 дополнительный выходной день без выплаты заработка, их рабочая неделя не может превышать 36 часов.

Как проходит ежегодная процедура оформления дополнительных выходных

1. Родитель оформляет заявление, прилагает к нему справку об инвалидности сына или дочери, подтвержденную органами соцзащиты населения по месту прописки, и отдает эти документы непосредственно в руки секретарю.
2. Администрация предприятия рассматривает прошение и выносит решение.

В случае развода при наличии ребенка-инвалида, смерти кормильца, лишения родительских прав одного из родителей работнику необязательно приносить бумагу с места работы другого родителя о том, что ему не были предоставлены дополнительные выходные дни. То же касается и матерей-одиночек. Административную ответственность за правдивость предоставленной информации несет лицо-заявитель. Любые фальсификации регистрируются и строго наказываются.

Частичное использование оплачиваемых выходных одним родителем автоматически обеспечивает перенос оставшихся оплачиваемых выходных второму работающему родителю (отцу или матери).

Если же они не желают получать выходные дни, родители могут отказаться от этого права. Без получения письменного отказа выходные начисляются автоматически ежемесячно.

Наличие нескольких детей-инвалидов никак не влияет на продолжительность дополнительного отпуска и не увеличивает количество выходных дней. Неиспользованные выходные также не переходят на другой рабочий месяц.

Денежные выплаты по каждому дополнительному выходному дню, предоставленному предприятием наемному работнику, который также может приходиться опекуном или попечителем несовершеннолетнему ребенку-инвалиду или инвалиду с детского возраста, начисляются в размере однодневной заработной платы, выплачиваемой за счет материальных средств органов социального страхования государства. Точную сумму средней заработной платы за один день можно узнать в Министерстве труда Российской Федерации.

Для того чтобы определить среднюю величину выдаваемой заработной платы за один день от органов соцстраха, необходимо провести следующие расчеты: умножить заработок за 1 час на количество трудовых оплачиваемых часов.

Подобным образом производится оплата всех установленных дополнительных выходных с неполным рабочим графиком.