Сколько дней отпуска полагается после 6 месяцев работы

Девушка на пляжеХроническая усталость, снижение концентрации и трудоспособности, раздражительность. Вот основные симптомы, наблюдаемые у людей, которые долго не отдыхали, не отключались от работы и проблем. Отсутствие отдыха сказывается негативно не только на трудоспособности, но и на здоровье сотрудника. Поэтому как минимум один раз в год необходимо брать каникулы.

Отпуск – временное освобождение от работы в будние дни для отдыха, на определенный срок и с сохранением места работы. В зависимости от места работы, стажа, сферы деятельности время отпуска может отличаться.

Каждому без исключения сотруднику положен законный ежегодный отдых на 28 календарных дней. В отпуск не могут быть включены праздничные выходные дни и больничный. Ежегодный отдых работника может быть разбит на части на протяжении всего года (одна из этих частей должна быть не менее 14 дней). Также существует «отдых» без содержания. Для студентов и аспирантов – учебный, на время сессии.

По закону Российской Федерации работнику насчитываются отпускные дни после 6 месяцев работы. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право уйти отдыхать раньше 6 месяцев:

  • женщинам в случае беременности до или после декрета;
  • лицам до 18 лет;
  • при усыновлении (если ребенку менее 3 месяцев);

В этой статье вы узнаете, сколько календарных дней отдыха положено сотруднику, проработавшему 6 месяцев.

Сотрудник, непрерывно проработавший у работодателя 6 месяцев, имеет право на полный двадцативосьмидневный отдых. Однако очень часто работодатель предоставляет работнику всего 14 дней отпуска, так как в том случае, если использованы все положенные 28 дней отдыха, 14 из них будут авансом. А это означает, что если сотрудник уволится, не доработав оставшиеся 6 месяцев, неотработанные дни отпуска с него вычтут. Сколько дней положено за отработанный месяц? Если быть более точными, то на 2015 год по закону РФ за каждый отработанный месяц вам положено 2,333 дня отпуска.

Что необходимо сделать, чтоб уйти на отдых

После того как вы определились, когда вам хочется пойти в отпуск, вы обязаны написать заявление на имя директора. Заявление пишется за 2 недели до начала отдыха, ведь отделу кадров необходимо написать приказ на ваше имя. Однако не все так просто, ведь существует такое понятие, как «горячая пора отпусков». Как правило, всем хочется отдохнуть летом. Но не могут же все сотрудники одновременно уйти отдыхать! Поэтому на многих предприятиях существуют графики отпусков. И люди строят планы в соответствии с ними.

В России существует несколько видов отдыха:

  1. Декретный.
  2. Ежегодный.
  3. Дополнительный.
  4. Без содержания.
  5. Учебный.

И если с декретным и ежегодным все понятно, то чем отличается дополнительный от отпуска без содержания? И что такое учебный отпуск? Можно ли их брать после 6 месяцев работы и кому?

Дополнительный «отдых»

В связи со спецификой некоторых профессий, служащим предоставляют дополнительные дни отпуска – отгулы, например, педагогическим работникам. Кроме того, существует ряд условий, когда работодатель обязан продлить его:

  • вредные (опасные) условия труда;
  • ненормированный рабочий день;
  • работа на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях;
  • особый характер работы.

Читайте также: Длительность декретного отпуска на сегодняшний день

«Отдых» без содержания

Отпуска за свой счет предоставляются работнику на основании заявления. Работодатель не обязан обеспечивать данный вид вакаций. Его продолжительность устанавливается по соглашению сторон. Существует ряд ситуаций, когда работодатель не может отказать сотруднику в отпуске без содержания:

  • уход за ребенком;
  • рождение ребенка, брак, смерть близких;
  • работающим пенсионерам;
  • инвалидам;
  • работникам, получающим образование;
  • на период избирательных кампаний.

Учебный «отдых»

Век живи – век учись. Многие сотрудники всех возрастов продолжают учиться. Работодатель обязан предоставить время на сдачу сессии, написание или защиту дипломной работы, если это основное место работы студента. Если во время этого отпуска вы болели, то он не продлевается. Его невозможно компенсировать.

Для оформления учебного отпуска, кроме заявления, необходимо иметь справку-вызов из учебного заведения.

Всем известно, что отдых – это хорошо, а оплачиваемый – вдвойне, и как его провести, куда поехать и чем заняться, полностью зависит от вас. То ли это будет отдых на море летом, в горах – зимой, или тур по Европе – осенью или весной, главное, чтобы вы отдохнули и душой, и телом. Важно помнить, что через несколько лет ваш организм скажет вам большое спасибо за то, что вы не пренебрегали заслуженным отдыхом. Сколько бы вы ни работали, важно помнить – всех денег не заработаешь, а здоровье не купишь.

Добавить отзыв